Vorteil Personalberatung: Auf der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter

Filed Under (Arbeit+Beruf) by admin2 on 28-06-2013

Gerade wenn es um die Suche nach geeigneten Fachkräften oder qualifizierten Führungskräften geht, stoßen viele Unternehmen an ihre Grenzen. Wird eine Stelle ausgeschrieben, bewerben sich viele Interessenten – leider auch viele unqualifizierte. Geeignete Bewerber müssen zunächst einmal ausgewählt werden – es folgen Vorstellungsgespräche, die nicht immer zum Erfolg führen.

 

Professionelle Jobsuche

 

Bei der professionellen Jobsuche durch eine Personalberatung wird genauso vorgegangen. Wird eine Personalberatungs-Agentur, wie z.B. die Delphi Personalberatung, beauftragt, sucht diese über viele verschiedene Kanäle nach geeignetem Fachpersonal. Das können zum einen Anzeigen in allgemeinen Jobbörsen im Internet sein, zum anderen auch spezielle, branchenspezifische Portale. Zudem werden Stellenanzeigen in Fachzeitschriften, überregionalen Tageszeitungen oder an Universitäten oder Fachhochschulen verbreitet – das geschieht in der Regel europaweit. Durch die landesübergreifende Suche erhöht sich die Anzahl möglicher qualifizierter Bewerbungen. Anhand von Kriterien, die durch das beauftragende Unternehmen festgelegt wurden, erfolgt die Anzeigenschaltung.

 

Mitarbeiter finden

 

Nach dem Ausbringen der Stellenanzeige, erhält die Personalberatung Bewerbungen potentieller Interessenten – im Anschluss erfolgt eine erste Sichtung, weniger qualifizierte Bewerber werden schon jetzt aussortiert. Erhält die Personalberatungsagentur geeignete Bewerbungsunterlagen von einem Interessenten, der über gewünschte Qualifikationen verfügt, werden weitere Schritte eingeleitet. Das können zum einen Bewerbergespräche oder auch der Durchlauf eines Assessment-Centers sein. Die Personalberatungsagenturen sind auch in der Lage, verschiedene Testverfahren durchzuführen. Erst nach Abschluss dieser Vorgespräche werden dem Unternehmen, das die Personalberatungsagentur beauftragt hat, die aussichtsreichsten Kandidaten übermittelt. Die Unternehmen müssen jetzt nur noch zwischen wenigen Kandidaten den für sie passenden heraussuchen.

 

Profis von Profis

 

Gerade bei der Suche hochqualifizierter Fachkräfte können Bewerbungsverfahren sehr langwierig werden. Hier kommt es manchmal auf Kleinigkeiten an. Personalberatungsagenturen wie z.B. die Delphi-Personalberatung sind in der Lage, diese Details zu erfassen, zu berücksichtigen und umzusetzen. Die Firmen sparen sich dadurch die umfangreiche Akquise von Fachpersonal und bekommen nur die Bewerber präsentiert, die fachlich auch wirklich geeignet sind. 

Bewerbungsservice

Filed Under (Arbeit+Beruf) by admin on 12-07-2010

Arbeitsmarktsituation und Anforderungen an Bewerber

Nach jüngsten Erhebungen und offiziellen Angaben erholt sich die Arbeitsmarktsituation zunehmend. Vereinzelte Branchen, wie z.B. IT, Callcenter, Beratungsfirmen und Verkauf fragen vermehrt Personal nach. Ein anderer Aspekt jedoch wird sich auch in Zukunft weiter verschärfen: der Bewerber-Wettbewerb.
Die Empfänger der Bewerbung werden in der heutigen Zeit über mehrere Kanäle mit Bewerbungen „überschüttet“. Neben dem klassischen Postweg und der direkten Vorsprache erlangen heute Online-Bewerbungen, Anfragen per E-Mail und kreative Initiativbewerbungen an Bedeutung. Der „Kampf“ um die begrenzten und begehrten Stellen gewinnt an Qualität. Was bedeutet das für den Einzelnen? In erster Linie gilt es, einen kurzen und präzisen Einblick bzgl. Qualifikation und Persönlichkeit zu erwecken. Die Zeit, die ein Bewerbungsempfänger bei der Vielzahl der Zugänge für die einzelne Präsentation aufwendet, ist gering. Also heißt es, sich von der Masse erfolgreich abzuheben. Dazu müssen die Bewerbungsunterlagen, das persönliche Auftreten sowie die Gesprächssituation entsprechend optimiert werden.

Komponenten einer erfolgreichen Bewerbung

Zum Gesamtkonzept Bewerbung zählen zum einen die materiellen Komponenten. Angefangen von der geeigneten Bewerbermappe und einem ansprechenden Foto, müssen sowohl Lebenslauf als auch das Anschreiben mit entsprechender Sorgfalt ausgewählt und vor allem der potenziellen Position angepasst sein. Welche Zeugnisse gehören in die Bewerbung? Welche Motivation bewegt mich zur Bewerbung und warum bin ich der geeignete Kandidat für die ausgeschriebene Stelle?
Neben den materiellen Anforderungen gilt es zudem, das persönliche Auftreten und die Gesprächssituation vorzubereiten. Eine entsprechende Recherche über den potenziellen Arbeitgeber ist dabei ebenso unerlässlich wie ein gepflegtes Äußeres. Bewerbern stehen heute in diesen Fragen eine Vielzahl von Printmedien und Seminaren zur Seite. Hinzu kommen auch Angebote von offiziellen Stellen, welche den Bewerber während seiner Bewerbungsphase unterstützen sollen. Gerade in den letzten Jahren sind es aber auch Beratungsfirmen, respektive Einzelpersonen, die dem Bewerber ihre langjährigen Erfahrungen mit einem Bewerbungsservice zur Verfügung stellen.

Bewerbungsservice als betreuende Dienstleistung

Anbieter eines Bewerbungsservice gibt es zu Genüge. Zugute kommt diese Entwicklung dem Empfänger der Leistung. Die Preise sind übersichtlich und bezahlbar. Die Anbieter differenzieren bei ihrer Leistung grundsätzlich nach Zielgruppen und gewünschtem Dienst. Dabei kann man sich sowohl von einer gesamten, abschließenden Betreuung bis hin zum „UnterlagenCheck“ beraten lassen. Erstgenannte Gesamtpakete schließen das Erstellen der Unterlagen („Ghostwriting“), eine Recherche des Arbeitgebers und die gezielte Vorbereitung auf die Interviewsituation mit ein. Die Ergebnisse und Anforderungen werden dabei stets der jeweiligen Situation des Bewerbers angepasst. So wird sich ein Berufseinsteiger einem anderen Bewerbungsumfeld ausgesetzt sehen, als dies bei einer langjährigen Führungskraft der Fall ist.